东升国际PG

企业文化

成为天下一流的

工业链组织者和供应链治理者

become a core competitiveness of the industrial chain organizer and supply chain manager

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企业愿景

成为天下一流的大宗资产设置平台

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企业使命

让工业链更集约、更绿色、更智能

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企业精神

创业、立异、创效

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企业焦点价值观

圆梦东升国际PG，，，，，，，，共创共享

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生长总纲

“一二三四五”生长总纲

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谋划理念

实验平台战略、集聚天下英才、整合全球资源、输出集成效劳

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谋划目的

清静性、盈利性、可一连性
做专做精做强做大

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治理理念

以人为本、绩效优先

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清静理念

清静就是生命、清静就是效益

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风控理念

危害是最大本钱、风控是焦点竞争力

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人才理念

人才标准：有理想、有目的、有激情、有韧劲、有继续、有业绩

人才激励：能进能出、能上能下、能多能少

人才标准

坚持“六有”人才标准，，，，，，，，科学选人用人，，，，，，，，让“有理想、有目的、有激情、有韧劲、有继续、有业绩”的人有时机、有平台、有生长，，，，，，，，实现员工生长、企业乐成。。。。。

有理想

坚定理想信心，，，，，，，，切记初心使命，，，，，，，，人生的斗争才有更高的头脑起点，，，，，，，，做事创业才有不竭的精神动力。。。。。天下大事难事，，，，，，，，需要有坚定的理想信心才华成绩。。。。。

有目的

有目的的人生才有偏向，，，，，，，，有妄想的事业才更出彩。。。。。事情要有量化的目的，，，，，，，，才有前进的偏向和切实的行动，，，，，，，，才华包管事情使命高质量完成。。。。。

有激情

激情是做事创业的“发念头”，，，，，，，，是实现人生价值的“催化剂”。。。。。只有对事情充满激情，，，，，，，，才华全身心投入事情，，，，，，，，把智慧和心血都倾注到事情中，，，，，，，，起劲做事、专心成事。。。。。

有韧劲

做事创业要有持之以恒、坚定不移、坚韧不拔的劲头，，，，，，，，始终坚持高昂有为、高昂向上的热情，，，，，，，，坚定信心，，，，，，，，盯紧目的，，，，，，，，迎难而上，，，，，，，，攻坚克难，，，，，，，，在久久为功中干出一番事业。。。。。

有继续

继续是一种精神，，，，，，，，更是一种责任。。。。。做事创业要有过硬的继续，，，，，，，，在难题眼前勇于开拓、敢想敢干，，，，，，，，在矛盾眼前勇于碰硬、敢抓敢管，，，，，，，，在危害眼前勇于担责、敢作敢为，，，，，，，，在挑战眼前勇于面临、敢闯敢试。。。。。

有业绩

业绩既是目的导向也是效果导向，，，，，，，，企业对员工价值的认可，，，，，，，，取决于员工为企业创立的业绩，，，，，，，，一切拿业绩语言，，，，，，，，用效果证实。。。。。

人才激励

建设高度市场化的选人用人和激励约束机制，，，，，，，，实现“职员能进能出、职位能上能下、薪酬能多能少”。。。。。

职员能进能出

坚持事业唯上，，，，，，，，实验末位镌汰、优胜劣汰，，，，，，，，一连优化员工步队结构，，，，，，，，包管优异人才进得来、留得住、用得好。。。。。

职位能上能下

坚持实绩导向，，，，，，，，实验市场化选聘和左券化治理，，，，，，，，优者上、庸者下、劣者汰，，，，，，，，让有为者有位，，，，，，，，让无为者让位，，，，，，，，让混水摸鱼者没有时机。。。。。

薪酬能多能少

坚持绩效优先，，，，，，，，实验薪酬分派与市场接轨、与行业相符、与地区相适、与业绩匹配，，，，，，，，工效联动，，，，，，，，能多能少，，，，，，，，能增能减。。。。。

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