为规范培训项目实验与治理，，，，，，，，系统性提升培训条线职员专业能力，，，，，，，，4月25日至26日，，，，，，，，东升国际PG创享学院组织开展了2021年第二期培训条线职员赋能培训，，，，，，，，共有来自各单位的67名学员参训。。。。。。本期培训延续了第一期“年度培训妄想制订”的主题，，，，，，，，聚焦培训项目治理和学习平台治理，，，，，，，，资助培训条线职员掌握培训项目线下实验的流程、技巧及线上操作的要求、规范。。。。。。

本期培训通过课堂教学、案例分享、问题钻研等方法解说了培训事情者的定位和作用，，，，，，，，培训项目训前—训中—训后的治理要求，，，，，，，，并通过新员工培训项目案例的分享进一步牢靠了培训项目全流程实验及治理的流程、技巧。。。。。。通过培训资助培训条线职员基本搭建了培训治理框架系统，，，，，，，，相识了培训需求调研、培训计划制订、培训现场泛起及治理、培训效果评估等基本的事情要点。。。。。。

为科学化、系统化推感人才作育，，，，，，，，打造资源共享平台，，，，，，，，公司妄想于5月新启移动学习平台—东升国际PGE企学2.0版。。。。。。本期培训的第二项主题就是学习平台运营规范及操作赋能。。。。。。通过搭建线上学习平台，，，，，，，，实现公司内部知识的沉淀、治理、撒播和立异，，，，，，，，富厚教学手段，，，，，，，，提高治理水平，，，，，，，，增进东升国际PG向学习型企业的转变。。。。。。

项目最后，，，，，，，，人力资源部司理朱文对参训学员提出寄语，，，，，，，，她体现，，，，，，，，培训条线职员支持了公司人才作育与生长，，，，，，，，是东升国际PG创享学院建设历程中一支主要的团队实力。。。。。。希望各培训条线职员充分熟悉到岗位价值，，，，，，，，掌握培训治理的方法要领，，，，，，，，为东升国际PG创享学院建设提供坚实的人才包管。。。。。。以后，，，，，，，，东升国际PG创享学院将一连组织赋能培训，，，，，，，，资助培训条线职员有用协同各营业单位，，，，，，，，完成培训妄想实验及培训项目治理，，，，，，，，增进各单位培训事情规范化、专业化。。。。。。

（人力资源部：吴巧玲）